• Жду совпадения по рабочим ценностям! Рабочие ценности для меня — это то, как люди принимают решения: как людей принимают на работу, как людей увольняют и тд.. Мне важно, чтобы все эти процессы проходили прозрачно, системно, ненасильственно и экологично.
• Близки компании, которые задумываются о том, как снизить риски выгорания своих сотрудников.
• Хочется чтобы компания понимала свою миссию и действовала сообразно ей.
• Было бы здорово, если бы компания понимала ценность tech в edtech и не только делала предзаписанные видео с говорящими головами, но и готова была экспериментировать с технологиями для максимизирования достижения образовательного результата.
• Идеально, если компания в какой-то мере думает про инклюзивность и diversity, например о том, как обеспечить работу для людей с инвалидностью и другими особенностями, как соблюсти гендерный баланс в компании (в том числе и на руководящих должностях) и так далее.
• Компания, которой важны научность и доказательность (поэтому если в пакете курсов есть эзотерика и астрология — сразу мимо). Evidence-based learning — навсегда.
• Круто, если в компании будет микс горизонтальности и иерархии в принятии решений (не было бы абсолютной власти одного или нескольких людей из начальства), но и полностью распределённой демократии тоже.